労務の基礎知識 | 久志田社会保険労務士事務所

就業規則の不利益変更とその方法就業規則の不利益変更とは、賃金の引き下げ、労働時間の延長、休日の削減など、従業員にとって労働条件が不利益になるように就業規則を変更することです。就…

条文の表記条・項・号就業規則を構成する文のうち、一番基本となるものが「条」であり、その下にあるものが「項」、さらにその下にあるものが「号」となります。つまり、・・・ …

就業規則に記載すべき事項就業規則に記載すべき事項は、必ず記載しなければならないとされる絶対的必要記載事項、定めをする場合には記載しなければならない相対的必要記載事項、記載するかど…

就業規則の作成（変更）の手順就業規則の作成（変更）手順は、一般的に以下のとおりに進めます。 STEP1 現状の分析、作成（変更）方針の決定就業規則は、一旦作成すれば、それは会社…

就業規則を作成・届出すべき会社とは労働基準法によれば、「常時10人以上の従業員を使用する会社は、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければない。」と定められています…

就業規則とは就業規則とは、「就業に関する規則」であり、従業員が会社で就業するにあたって、守らなければならない規律や、労働時間、賃金などの労働条件などを定めた規則類の総称のことです…

いわゆる新型労災とは近年、新型労災の問題がクローズアップされています。「会社から慢性的な長時間労働を強いられたため、うつ病を発症し、その結果自殺に追い込まれたとして、自殺した従…

安全配慮義務とは会社には、従業員が安全・健康に働くことができるように配慮する義務があります。この義務を安全配慮義務といいます。また、会社が、その義務を果たさない（怠る）ことを安全…

労働時間を適正に把握・管理する方法労働時間をどのように把握・管理していくか？実は、これについては、厚生労働省から「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」…

そもそも労働時間とはそもそも「労働時間」とは何ですか？労働基準法では、労働時間とは、「労働者が使用者に労務を提供し、使用者の指揮命令に服している時間」と規定されています。つまり…