コラム
-
採用と定着に効く！新潟県の新認定制度「Ni-ful（ニーフル）」を活用すべき理由と社労士が教える申請のポイント
少子高齢化と人手不足が深刻な課題となっている新潟県において、中小企業が優秀な人材を確保し、定着させることは年々難しくなっています。そうした中、「選ばれる企業」になるための強力なアピ…
-
【令和8年10月施行】パート・有期雇用の「労働条件明示」が追加へ！企業に求められる「説明資料」の事前準備と対策
令和8年10月1日から施行されるパートタイム・有期雇用労働者に関する新しいルールの準備は進んでいますでしょうか。今回の法改正は、単に労働条件通知書のひな形を修正すれば済むというもの…
-
令和8年10月義務化！ 企業が「カスハラ対策」に今すぐ取り組むべき理由
令和8年10月1日より、すべての企業に対して「カスタマーハラスメント（カスハラ）対策」が義務化されます。これまでの「努力義務」から「法的義務」へと格上げされ、企業規模や業種を問わず…
-
令和8年10月1日から新潟県の最低賃金が1,108円に引き上げ ――“含めない賃金”と月給者のチェック方法を解説
令和8年10月1日から新潟県の最低賃金が1,108円に引き上げられます。 時給制のパート・アルバイトだけでなく、月給制の社員についても「1時間あたりに直したときに、この金額を下回っ…