労務の基礎知識 | 久志田社会保険労務士事務所

36協定の効力週40時間、１日８時間（法定労働時間）を超えて労働させることは、労働基準法違反となります。しかし、労働基準法には、ただし書きがあり、「労使協定を締結し、これを労働…

労働時間の原則法律で規定されている労働時間とは、何時間かご存知ですか？労働時間は、労働基準法において、厳しく規制されており、原則として、週40時間（※）、１日８時間を超えて労働…

残業代の削減（賃下げ）は細心の注意を残業代の削減は、単なるコスト削減ではありません。従業員に与える影響を考えなくてはなりません。従業員も感情を持った人間ですから、会社が残業代を…

定額残業代制度の要件定額残業代制度が、法律違反ではなく、有効であると認められるためには、次の3つのポイントが備えられているかどうかが重要となります。定額残業代制度のポイント定…

１年単位の変形労働時間制とは本来、法定労働時間（週40時間、１日８時間）を超えて従業員を労働させた場合は、時間外労働として取り扱わなければならず、会社には残業代（割増賃金）の支払…

１か月単位の変形労働時間制とは本来、法定労働時間（週40時間（※）、１日８時間）を超えて従業員を労働させた場合は、時間外労働（残業）として取り扱わなければならず、会社には残業代（…

変形労働時間制を導入する変形労働時間制は、一定期間内の労働時間を平均して、週40時間以内とすることにより、残業代（割増賃金）を支払うことなく、特定の日や特定の週に、法定労働時間の…

名ばかり管理職問題とは名ばかり管理職問題という名称が一般的に浸透したのは、平成20年、マクドナルドの店長について、労働基準法で規定する「管理監督者」には該当せず、未払い残業代の請…

ケース１～残業代は払わない約束になっている～社長の言い分 → 「残業代は払わない」という約束になっている。労働基準法には、時間外労働に対しては割増賃金を支払わなければならない…

残業代の計算方法そもそも、残業代は、どのように計算されるのでしょうか？基本的なことですが、残業代の計算方法を正しく知ることは、残業対策を検討する上で大事なことです。残業代は、…