よくある質問
一般
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初回相談は本当に無料ですか？
はい、初回のご相談は無料です。お客様のお悩みやご要望をじっくりお伺いし、最適なサービスをご提案いたします。 -
費用はどのくらいかかりますか？
サービス内容や企業規模により異なります。各サービスページに料金表を掲載していますので、ご確認ください。詳細はお見積りいたします。 -
新潟市以外でも対応してもらえますか？
新潟県内全域に対応しております。県外のお客様についてもオンライン対応等で承っておりますので、お気軽にご相談ください。
顧問契約
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顧問契約のメリットは？
日常的な労務相談、社会保険手続きの代行、法改正への迅速対応など、企業の労務リスクを継続的に最小化できます。 -
契約期間はどのくらいですか？
基本的には1年契約となりますが、柔軟に対応いたします。 -
小規模企業でも契約できますか？
はい、従業員数に関わらずご契約いただけます。規模に応じた最適なプランをご提案します。 -
総合顧問と相談顧問、どちらを選べばよいですか？
社会保険や労働保険の手続きも含めて包括的にサポートを受けたい場合は総合顧問、相談のみに特化したい場合は相談顧問をお勧めします。 -
どのくらいの規模の会社が利用していますか？
従業員数1〜数十名規模を中心に、幅広い業種のお客様にご利用いただいております。
給与計算
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顧問契約がなくても依頼できますか？
はい、給与計算業務のみのご依頼も承っております。ただし、総合顧問契約をご契約いただくと、割引料金が適用されます。 -
勤怠管理もお願いできますか？
はい、可能です。タイムカード等による勤怠データの集計も含めたサービスをご提供しております。料金は「勤怠管理あり」の料金が適用されます。 -
賞与計算もお願いできますか？
はい、賞与計算も承っております。賞与計算は1回につき、月額報酬の1か月分を別途加算させていただきます。 -
初期費用はかかりますか？
初期費用は一切必要ございません。
就業規則
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「会社を守る就業規則」は普通の就業規則と何が違うの？
法令準拠だけでなく、企業のリスクを最小限に抑え、労務トラブルを未然に防ぐための規定を盛り込んでいます。長年の実績から「本当に企業を守る」観点で設計しています。 -
既存の就業規則の一部だけ変更したいのですが？
法律の改正や経営方針の変更等により、条文の一部だけを変更する場合は、料金表に関係なく、安価で承りますのでお気軽にご相談ください。 -
セット料金とは何ですか？
就業規則本則と各種規程（(1)〜(12)）を必要に応じて組み合わせて、新規作成または変更する場合のお得な料金プランです。 -
就業規則の作成にどのくらいの期間がかかりますか？
規程の内容や数にもよりますが、ヒアリングから労働基準監督署への届出まで、通常2〜3か月程度です。お急ぎの場合はご相談ください。 -
労使協定の作成は料金に含まれますか？
就業規則の作成に伴い必要となる労使協定の作成等が生じた場合は、別途費用が必要になります。詳細はお見積りいたします。 -
就業規則の見直しはどのくらいの頻度が適切？
法改正に合わせて毎年確認することをお勧めします。最低でも3年に1度の見直しが望ましいです。
助成金
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うちの会社でも助成金を受けられますか？
まずは無料診断にてご相談ください。受給可能な助成金をピックアップしてご提案いたします。 -
助成金が不支給になった場合、報酬は発生しますか？
いいえ、発生しません。助成金が支給されなかった場合は、報酬は一切頂きません。 -
就業規則の作成も必要になりますか？
多くの助成金は、就業規則や労使協定の整備が要件となっています。必要な場合は別途お見積りいたしますが、総合顧問契約をご契約いただいている場合は割引料金が適用されます。 -
申請から受給までどのくらいかかりますか？
助成金の種類によって異なりますが、計画届の提出から実際の受給まで、半年〜1年以上かかる場合もあります。 -
どのような助成金が受給できるか相談できますか？
もちろんです。事業の状況や今後の計画をお聞きして、活用可能な助成金を診断・ご提案します。
労基署対応
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労基署の調査が入った場合、すぐに対応してもらえますか？
はい、可能な限り迅速に対応いたします。お電話にて状況をお伺いし、最善の対応策をご提案します。 -
是正勧告を受けた場合、費用はどのくらいかかりますか？
是正内容により50,000〜150,000円（初期対応）、継続対応は1回につき10,000〜50,000円となります。詳細はお見積りいたします。 -
顧問契約なしでも対応してもらえますか？
はい、スポットでも対応可能です。ただし顧問契約をご契約いただいた方が、料金面・対応面で有利になります。
採用支援
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採用について、具体的にどのようなサポートをしてくれますか？
求人票の作成・改善、労働環境の整備、助成金の活用、入社時の手続き、定着支援まで、採用に関するトータルサポートを提供します。 -
求人票の作成だけでもお願いできますか？
はい、ピンポイントでのご依頼も承ります。ターゲット設定から訴求ポイントの整理まで、応募が集まる求人票を作成します。 -
採用に関する助成金はありますか？
トライアル雇用助成金、特定求職者雇用開発助成金など、採用に関連する各種助成金があります。診断・申請支援を行います。
その他サービス
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36協定の有効期限はどのくらいですか？
原則1年間です。毎年、有効期間が切れる前に新しい36協定を作成し、労働基準監督署に届出する必要があります。 -
特別条項付き36協定とは何ですか？
臨時的に通常の上限を超える時間外労働が必要な場合に締結する協定です。年6回まで・年720時間以内など制約があります。 -
協定の作成に従業員代表の選出が必要と聞きましたが？
はい、従業員の過半数を代表する者を民主的な手続きで選出する必要があります。当事務所が選出方法も含めてサポートします。 -
残業代を削減したいのですが、どのような対策がありますか？
労働時間管理の改善、業務フローの見直し、変形労働時間制の導入など、業績を落とさない最適化策をご提案します。 -
人事評価制度の構築もお願いできますか？
はい、企業の成長段階や経営方針に合わせた評価制度の設計・導入をサポートします。公平で納得感のある制度を構築します。
採用情報
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選考フローについて教えてください
①サイトで応募→②履歴書・職務経歴書等を送付→③当事務所で審査（１週間程）。→④採用面接実施。→⑤内定通知（1週間程）。 -
実務未経験ですが応募可能ですか？
可能です。当事務所の職員3名が未経験からのスタートでした。教育環境体制があり、親切に教えますので未経験でもご安心ください。 -
入社前に勉強しておくべきことはありますか？
特にございませんので、ご安心ください。 -
服装に規定はありますか？
制服はございません。勤務に適した私服（カジュアルスーツ可）で働いていただきます。 -
面接はオンラインでも可能ですか？
原則、直接対面による面接となります。オンラインをご希望の場合は別途ご相談ください。
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