その他コンサルティング
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その他のコンサルティング
単に「残業を減らせ」という法律の正論を振りかざすのではなく、会社の業績を落とさずに、どうコストを最適化するかを経営者と同じ目線で考え抜きます。「法律」という守りのツールを、コスト削減による利益増加という「知恵」に変換し、経営の右腕として具体的な解決策を伴走しながら実行します。
主なコンサルティング内容
SERVICES
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残業代対策・長時間労働対策コンサルティング
適切な残業代の計算方法の確立、労働時間管理の改善、長時間労働の削減など、労働時間に関する課題を解決します。働き方改革関連法への対応もサポートいたします。単に法律を守るだけでなく、会社の業績を維持しながら、どうコストを最適化するかを経営者と同じ目線で考え抜きます。
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人事評価制度・退職金制度のコンサルティング
企業の成長段階や経営方針に合わせた人事評価制度、賃金制度、退職金制度の設計・導入をサポートします。従業員のモチベーション向上と人材定着を実現し、組織全体の生産性向上に貢献します。
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セミナーの開催
・講師派遣企業内研修や公開セミナーの講師を承ります。労働法、労務管理、ハラスメント対策など、テーマに応じた研修を実施します。
主なセミナーテーマ
- 労働基準法の基礎知識
- 管理職のための労務管理
- ハラスメント防止研修
- 労働時間管理の実務
- 就業規則の作成・見直し
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社会保険・労働保険の
各種手続き顧問契約以外のお客様にも、スポットで各種手続きを承ります。
対応する手続き
- 入社・退社手続き
- 扶養異動、住所変更
- 育児休業・介護休業手続き
- 労災申請
- 雇用保険の各種給付申請
- 算定基礎届、月額変更届
- 労働保険の年度更新
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労使協定の作成
（36協定など）36協定（時間外労働・休日労働に関する協定）をはじめとする各種労使協定の作成・届出を行います。労働者代表の選出方法から、協定内容の適切な設定、労働基準監督署への届出まで、一連の手続きを適切にサポートします。
よくあるご質問
FAQ
ご不明点を解消し、安心してお問い合わせいただけるよう、サービス内容やお手続きに関するよくあるご質問をまとめました。掲載されていない内容や個別のご相談についても、どうぞお気軽にお問い合わせください。
36協定の有効期限はどのくらいですか？
原則1年間です。毎年、有効期間が切れる前に新しい36協定を作成し、労働基準監督署に届出する必要があります。
特別条項付き36協定とは何ですか？
臨時的に通常の上限を超える時間外労働が必要な場合に締結する協定です。年6回まで・年720時間以内など制約があります。
協定の作成に従業員代表の選出が必要と聞きましたが？
はい、従業員の過半数を代表する者を民主的な手続きで選出する必要があります。当事務所が選出方法も含めてサポートします。
残業代を削減したいのですが、どのような対策がありますか？
労働時間管理の改善、業務フローの見直し、変形労働時間制の導入など、業績を落とさない最適化策をご提案します。
人事評価制度の構築もお願いできますか？
はい、企業の成長段階や経営方針に合わせた評価制度の設計・導入をサポートします。公平で納得感のある制度を構築します。
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