就業規則
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就業規則の不利益変更
就業規則の不利益変更とその方法 就業規則の不利益変更とは、賃金の引き下げ、労働時間の延長、休日の削減など、従業員にとって労働条件が不利益になるように就業規則を変更することです。 就…
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就業規則で使用する法令用語の解説
条文の表記 条 ・ 項 ・ 号 就業規則を構成する文のうち、一番基本となるものが「条」であり、その下にあるものが「項」、さらにその下にあるものが「号」となります。 つまり、・・・ …
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就業規則の記載事項
就業規則に記載すべき事項 就業規則に記載すべき事項は、必ず記載しなければならないとされる絶対的必要記載事項、定めをする場合には記載しなければならない相対的必要記載事項、記載するかど…
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就業規則の作成・届出の手続き
就業規則の作成（変更）の手順 就業規則の作成（変更）手順は、一般的に以下のとおりに進めます。 STEP1 現状の分析、作成（変更）方針の決定 就業規則は、一旦作成すれば、それは会社…
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就業規則の作成・届出義務
就業規則を作成・届出すべき会社とは 労働基準法によれば、「常時10人以上の従業員を使用する会社は、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければない。」と定められています…
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就業規則の法的性質と効力
就業規則とは 就業規則とは、「就業に関する規則」であり、従業員が会社で就業するにあたって、守らなければならない規律や、労働時間、賃金などの労働条件などを定めた規則類の総称のことです…