残業対策
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残業代削減対策の注意点
残業代の削減（賃下げ）は細心の注意を 残業代の削減は、単なるコスト削減ではありません。従業員に与える影響を考えなくてはなりません。 従業員も感情を持った人間ですから、会社が残業代を…
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残業代込みの賃金設計（定額残業代（固定残業代）制度）
定額残業代制度の要件 定額残業代制度が、法律違反ではなく、有効であると認められるためには、次の3つのポイントが備えられているかどうかが重要となります。 定額残業代制度のポイント 定…
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1年単位の変形労働時間制
１年単位の変形労働時間制とは 本来、法定労働時間（週40時間、１日８時間）を超えて従業員を労働させた場合は、時間外労働として取り扱わなければならず、会社には残業代（割増賃金）の支払…
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1か月単位の変形労働時間制
１か月単位の変形労働時間制とは 本来、法定労働時間（週40時間（※）、１日８時間）を超えて従業員を労働させた場合は、時間外労働（残業）として取り扱わなければならず、会社には残業代（…
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残業代削減のための具体的対策
変形労働時間制を導入する 変形労働時間制は、一定期間内の労働時間を平均して、週40時間以内とすることにより、残業代（割増賃金）を支払うことなく、特定の日や特定の週に、法定労働時間の…
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名ばかり管理職問題
名ばかり管理職問題とは 名ばかり管理職問題という名称が一般的に浸透したのは、平成20年、マクドナルドの店長について、労働基準法で規定する「管理監督者」には該当せず、未払い残業代の請…
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残業代未払い理由～NG集～
ケース１ ～残業代は払わない約束になっている～ 社長の言い分 → 「残業代は払わない」という約束になっている。 労働基準法には、時間外労働に対しては割増賃金を支払わなければならない…
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残業代の計算方法
残業代の計算方法 そもそも、残業代は、どのように計算されるのでしょうか？ 基本的なことですが、残業代の計算方法を正しく知ることは、残業対策を検討する上で大事なことです。 残業代は、…