労基署・是正勧告アーカイブ | 久志田社会保険労務士事務所

是正（改善）報告書の提出労働基準監督署の調査で法律違反が発見された場合は、是正勧告を受けることになります。是正勧告を受けた会社は、指定された期日までに、指摘事項を改善し、「是正…

未払い残業代に関する是正勧告「残業代（割増賃金）をきちんと支払っていない。」意図的に残業代を支払っていない場合だけではなく、残業代の計算を間違えてしまった場合も含められます。 …

是正勧告書とは労働基準監督署による立ち入り調査が行われた結果、労働基準法等の違反の事実が発見された場合、監督官には、違反事項を是正するように指導する権限があります。その指導内容を…

増加傾向にある内部からの告発近年、労働基準監督署への申告（内部告発）件数は増加傾向にあります。また、近年の申告の特徴は、従業員本人からだけではなく、その家族からの申告が増えてき…

定期監督の調査対象定期監督は、労働基準監督署が、無作為に調査対象の会社を選び出して調査が行われますが、まったく無作為に調査対象の会社を選んでいるわけではありません。労働基準監督…

労働基準監督署の調査に臨む際の心構えほとんどの会社は、労働基準監督署の調査に慣れていないため、調査が入った場合、つい慌てて行動してしまいがちです。「労働基準監督署の調査の予告」…

労働基準監督署の調査の種類労働基準監督署は、労働基準法の違反の有無を調査する目的で、会社に立ち入り、実情を調査し、改善すべき点の指導を行います。この調査のことを「臨検監督」と呼び…

労働基準監督署の役割労働基準監督署は、各都道府県の労働局の管内に設置された出先機関で、労働基準法等の法律に基づき、労働条件の確保や改善指導、労働者の保護に関する監督などを行ってい…