長時間労働対策
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労災／安全配慮義務違反と損害賠償
いわゆる新型労災とは 近年、新型労災の問題がクローズアップされています。 「会社から慢性的な長時間労働を強いられたため、うつ病を発症し、その結果自殺に追い込まれたとして、自殺した従…
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安全配慮義務とは
安全配慮義務とは 会社には、従業員が安全・健康に働くことができるように配慮する義務があります。この義務を安全配慮義務といいます。また、会社が、その義務を果たさない（怠る）ことを安全…
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労働時間を適正に把握・管理する方法とは
労働時間を適正に把握・管理する方法 労働時間をどのように把握・管理していくか？ 実は、これについては、厚生労働省から「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」…
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そもそも労働時間とは
そもそも労働時間とは そもそも「労働時間」とは何ですか？ 労働基準法では、労働時間とは、「労働者が使用者に労務を提供し、使用者の指揮命令に服している時間」と規定されています。つまり…
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36協定とは
36協定の効力 週40時間、１日８時間（法定労働時間）を超えて労働させることは、労働基準法違反となります。 しかし、労働基準法には、ただし書きがあり、「労使協定を締結し、これを労働…
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労働時間・休日・休憩時間・時間外労働の原則
労働時間の原則 法律で規定されている労働時間とは、何時間かご存知ですか？ 労働時間は、労働基準法において、厳しく規制されており、原則として、週40時間（※）、１日８時間を超えて労働…