採用支援

Recruitment Support

当事務所の採用支援の特徴

「求人を出しても人が来ない」という経営者の切実な悩みを、社会保険労務士ならではの視点で解決します。単にペルソナを設定して魅力的な求人票を作るだけでなく、その根拠となる「働きやすい就業規則の整備」や「助成金を活用した労働環境の向上」など、法律と労務の専門知見を掛け合わせて会社の真の魅力を創り出します。

社労士ならではの視点

単なる求人票の作成にとどまらず、働きやすい就業規則の整備や労働環境の改善など、法律と労務の専門知識を掛け合わせて会社の真の魅力を創り出します。
助成金の活用

採用に関連する助成金の診断・申請支援を行い、採用コストを抑えながら、より良い労働環境の整備を実現します。
入社後の定着まで

採用して終わりではなく、評価制度や受け入れ体制など、入社後の定着までを見据えたトータルな支援を提供します。
組織全体の課題として

採用を単独の業務として捉えず、組織全体の労務課題としてトータルにプロデュースし、未来の会社を創る「人」との出会いを右腕として伴走します。

具体的なサービス内容

SERVICES

01.
求人票の作成・改善

ターゲットとなる人材のペルソナ設定から、魅力的な求人票の作成まで、応募者の心に響く求人情報を作成します。媒体ごとの最適化もサポートしています。
02.
労働環境の整備

働きやすい就業規則の作成・見直し、労働時間管理の改善、福利厚生の充実など、求職者にとって魅力的な労働環境を整備します。これにより、会社の真の魅力を高め、採用力を向上させます。
03.
採用に関する助成金の活用

トライアル雇用助成金、特定求職者雇用開発助成金など、採用に関連する各種助成金の診断・申請支援を行い、採用コストを大幅に削減します。
04.
入社時の手続き・受け入れ体制の整備

社会保険・雇用保険の加入手続き、雇用契約書の作成など、入社時に必要な手続きを漏れなく実施します。また、新入社員がスムーズに業務に入れる受け入れ体制の整備もサポートします。
05.
定着のための評価制度・キャリアパスの設計

採用して終わりではなく、入社後の定着を見据えた評価制度やキャリアパスの設計を行います。従業員が長期的に活躍できる環境づくりをサポートします。