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近年、新型労災の問題がクローズアップされています。
「会社から慢性的な長時間労働を強いられたため、うつ病を発症し、その結果自殺に追い込まれたとして、自殺した従業員の遺族が、会社に対して損害賠償を請求した裁判で、裁判所は、会社に対して○千万円の損害賠償を命じた。」
後程、「安全配慮義務違反をめぐる判例」でも紹介しますが、近年、このようなニュースをよく見聞きします。
新型労災とは、長時間労働やパワハラ等から精神疾患に陥るケースでの労災認定のことをいいます。
労災認定される事故全体は減少しているにもかかわらず、精神疾患の労災認定については、10年前と比較しても8倍を超える認定件数になっています。
精神疾患の労災認定のケースで、会社側に、安全配慮義務違反があった場合は、会社への損害賠償責任も生じます。現に、会社側の安全配慮義務違反を問う訴訟も激増しています。
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