どうやって安全配慮義務を果たすか

安全配慮義務については、「安全配慮義務とは」で説明しましたが、

では、「従業員が安全・健康に働くことができるように配慮する」とは、具体的に、会社がどうすることなのでしょうか？

一般的には、以下のような取り組みをすることが、安全配慮義務を果たすことだと言われています。

実際のところ、会社が果たすべき安全配慮義務は、会社の業種等により若干異なるため、一概に言うことはできません。以下の例は、あくまでも一例として参考にしてください。

会社が果たすべき安全配慮義務

１．危険、健康障害の防止装置機械等に安全装置を設ける・・・など。

２．安全衛生教育の実施 従業員に機械や原材料の危険性・有害性及び取り扱い方法について十分に教育する・・・など。

３．安全衛生管理体制の確立 職場の規模等に応じて、総括安全衛生管理者、安全管理者、衛生管理者、安全衛生推進者、衛生推進者、産業医等を配置する・・・など。

４．健康診断等の実施 従業員に健康診断を実施し、その結果によっては、就業場所、業務内容の変更、労働時間の短縮等の措置を取る・・・など。

５．労働時間の管理（長時間労働の防止） 長時間労働（過重労働）にならないよう、従業員の労働時間を管理する。 １か月の時間外労働時間は、45時間以内に抑える・・・など。

６．快適な職場環境の形成 事務所、作業所、トイレ、休憩所、食堂などを適切に設備する・・・など。

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