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就業規則の作成（変更）の手順
就業規則の作成（変更）手順は、一般的に以下のとおりに進めます。
STEP1 現状の分析、作成（変更）方針の決定
就業規則は、一旦作成すれば、それは会社と従業員との間の労働契約となります。事前準備には十分に時間を取り、まず、現状を分析し、作成（変更）方針を決定することから始めましょう。この段階で一度専門家（社会保険労務士）に相談してみることをオススメします。
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STEP2 就業規則（案）の作成
就業規則の作成（変更）方針を決定したら、次は、会社側で、就業規則の案を作成する必要があります。
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STEP3 従業員側の意見を聴取
会社は、就業規則の作成または変更について、その会社内に従業員の過半数を占める労働組合があるときにはその労働組合、それがないときには従業員の過半数を代表する者の意見を聴取しなければなりません。（詳しくは、就業規則の意見聴取義務をご参照ください。）
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STEP4 所轄の労働基準監督署へ届出
続いて、その就業規則を所轄の労働基準監督署に届け出る必要があります。（詳しくは、就業規則の届出方法をご参照ください。）
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STEP5 従業員への周知
最後に、その就業規則を、それぞれの事業場ごとに従業員に周知しなければなりません。（詳しくは、就業規則の周知義務をご参照ください。）
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就業規則の意見聴取義務
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