1年単位の変形労働時間制における労働日の決め方

対象期間が1年間の場合、1年間の総労働日数の上限は、以下の計算により、2,085時間となります。
（閏年は2,091時間。）

※1年間は365日、1週間は7日なので、1年間は52.14週間となります。

（365日÷7日≒52.14週）

1週間の労働時間を40時間以内に設定すると、・・・
1年間の総労働時間は、最大でも2,085時間となります。

（40時間×52.14週≒2,085時間）

つまり、・・・40時間×365日÷７≒2,085時間となります。

会社は、1年単位の変形労働時間制を採用する場合、1年間の総労働時間が2,085時間の範囲内になるように、労働日数と労働時間を割り振り、設定することになります。

従って、例えば、1日の所定労働時間が8時間と決まっている会社においては、1年間における労働日数は260日（年間休日は105日）と自動的に決まることになります。

（2,085時間を８時間ずつ割り振ると、自動的に1年間の労働日数は260日となります。）

※2,085時間÷８時間≒260日

同様に、1日の労働時間が、7時間45分の会社、7時間30分の会社では、以下の早見表のように、1年間の労働日数（年間休日数）が自動的に決まることになります。