残業代の削減（賃下げ）は細心の注意を

残業代の削減は、単なるコスト削減ではありません。従業員に与える影響を考えなくてはなりません。

従業員も感情を持った人間ですから、会社が残業代を削減（賃下げ）し、自身の労働条件が不利益に変更されれば、たとえそれに同意したとしても、心の中は決して面白くは思わないでしょう。

残業代を削減し、コスト削減を図ったとしても、その結果、従業員の士気が低下してしまったり、会社と従業員との信頼関係が損なわれることになっては、組織としての生産性も下がり、逆に会社にとっては大きな損失となってしまいます。

やむを得ず不利益変更となる残業代の削減を実施する場合でも、不利益変更と同時に、従業員にとって有利な変更（利益変更）も組み合わせて実施するなど、従業員の同意を得られやすい形にするなどの工夫が必要です。

安易な残業代の削減は慎むべきであり、削減を実施する場合でも細心の注意を払う必要があります。