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社長の言い分 → 「残業代は賃金(手当)の中に含めて支払っている。」
残業代込みの賃金制度(以下、「定額残業代制度」といいます。)自体は、違反ではありません。
このことは法令では定められていませんが、過去の裁判例により、適法であり、有効な制度であるとされています。
ただし、定額残業代制度が有効と認められるためには、次の3つのポイントが備えられているかどうかが重要となります。
定額残業代制度のポイント
このようなポイントが明確に就業規則等で定められていなければ、「残業代は賃金(手当)の中に含まれている。」と主張しても、その言い分は認められません。
なお、定額残業代制度の詳細については、「定額残業代(固定残業代)とは」をご参照ください。
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